BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
- Brænder du for teamudvikling, trivsel, tværfaglighed og på at være tæt på dine medarbejdere?
- Kan du arbejde strategisk og sætte retning og mål for faglig udvikling?
- Har du erfaring med rehabilitering, sygepleje og ledelse?
- Vil du være del af en arbejdsplads med ambitioner, sammenhold og dedikerede medarbejdere?
Så kunne dette job lige være dig.
Akut- og rehabiliteringscenter Skanderborg
På Akut- og rehabiliteringscenter Skanderborg er borgerne indlagt i et døgndækket tilbud. Vi modtager borgere både fra hospital og fra eget hjem. Vi arbejder tværfagligt og rehabiliterende mod at borgerne bliver så selvhjulpne som muligt i daglige gøremål.
Borgernes ophold varer typisk mellem 1-3 måneder. I alt har vi 31 stuer, hvoraf 4 er forbeholdt akut-pladser.
Du kan se mere om os i denne video (1 min 18 sek.).
Akut- og rehabiliteringscenter Skanderborg
Dine vigtigste opgaver
I vores Job- og personprofil kan du få endnu mere at vide om jobbet og arbejdspladsen. Her i opslaget får du hovedlinjerne.
Som leder af rehab-centret bliver dine vigtigste opgaver og ansvarsområder at:
- sætte den strategiske retning for centret, så borgere og pårørende til stadighed oplever høj faglighed, målrettede forløb og et dejligt hus at være i
- være tæt på dine medarbejdere med henblik på personlig og faglig udvikling, teamudvikling, trivsel, kompetencestrategier, rekruttering m.v.
- sikre en stabil og bæredygtig økonomisk drift
Medarbejderne er ambitiøse og idérige. Fra dem vil du få masser af input og inspiration til videreudvikling af arbejdspladsen. Medarbejderne er vores vigtigste resurse. Derfor skal du være god til relationelt arbejde og trives med, at personaledelen er din største og fornemmeste opgave, også tidsmæssigt.
Det er karakteristisk for jobbet, at du skal arbejde uddelegerende med udviklingsopgaver f.eks. faglig udvikling og arbejdsgange - som du som leder naturligvis sætter den strategiske retning for og sikrer fremdrift i.
Medarbejdergruppen består af 20 social- og sundhedsassistenter, 10 sygeplejersker, 5 social- og sundhedshjælpere, 3 husassistenter, 1 planlægger, 2 ergoterapeuter og 2 fysioterapeuter. Derudover er ca. 15 vikarer fast tilknyttet afdelingen.
Vi søger disse kompetencer
Din faglige grunduddannelse er ikke afgørende. Men det er en forudsætning, at du har indgående kendskab til arbejdet med sygepleje/pleje/rehabilitering, gerne fra døgnområdet.
Vi ved, at vi ikke kan få alt. Men her kan du se, hvad vi ønsker os:
Faglige kvalifikationer
- erfaring med personaleledelse og gruppeudvikling
- viden om at lede udviklingsprocesser
- evne til at sætte strategisk retning og prioritere i opgaver og resurser
- ledelsesrelevant uddannelse
- kendskab til budget- og økonomiarbejde.
Ledelsesmæssige kompetencer
- du arbejder bevidst med den kultur, du gerne vil have på arbejdspladsen
- du tænker kreativt og kan omsætte input og ideer til strategisk retning
- det falder dig naturligt at uddelegere udvikling og implementering til medarbejdere
- du kan skabe struktur og fremdrift på en arbejdsplads med mange interessenter, f.eks. hjemmepleje, plejecentre, visitationen, akutteam, pårørende og hospital.
Personlige kompetencer
- du er anerkendende og har en inddragende ledelsesstil i dit samarbejde med medarbejdere, tillidsvalgte m.fl.
- du lægger vægt på tilgængelighed, den enkeltes trivsel og sammenhold
- du bidrager med sparring, nysgerrighed, smil og empati
- du handler og tager ansvar for det du ser og hører
- du prioriterer at være sammen med medarbejderne på afdelingen
- du har mulighed for efter behov at være til stede på forskellige tidspunkter af dagen, så du har god kontakt til både dag-, aften- og nattevagter.
Vi vil vurdere ansøgere til stillingen ud fra en helhedsbetragtning på de faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer.
Om rekrutteringsprocessen
Du bedes sende din ansøgning og CV via linket på Skanderborg kommunes hjemmeside.
Fristen er mandag den 9. september kl. 23.59.
Ansættelsesudvalget mødes for at udvælge kandidater til første samtalerunde den 11. september. Kandidater indkaldes til samtale via mail.
Første samtalerunde gennemføres fredag den 13. september.
De kandidater, som inviteres til anden samtalerunde, vil inden da blive bedt om at gennemføre en personprofil og kognitiv test (ca. en time og kræver ikke fremmøde). Tilbagemelding på personprofil og test mellem 1. og 2. samtalerunde (ca. halvanden times samtale med rekrutteringskonsulenten)
Anden samtalerunde gennemføres tirsdag den 24. september. Her vil du blive bedt om at besvare en case, som du får udleveret i forbindelse med samtalen.
Stillingen er ledig 1. november 2024.
Hvis du vil vide mere
Har vi vakt din interesse, er du nysgerrig på at høre mere eller har spørgsmål til os, er du meget velkommen til at kontakte chef for Aktivitet og træning Tina Frank på 29 79 95 04 eller leder af genoptræningen Tine Winkler på 24 52 90 89.
Du kan også læse mere på disse sider samt i job- og personprofilen:
- www.Skanderborg.dk
- Ledelsesgrundlag - https://www.skanderborg.dk/politik-og-faellesskab/administration/medarbejder-i-kommunen/ledelsesgrundlag
- Ledelse og styring - https://www.skanderborg.dk/politik-og-faellesskab/administration/organisation/ledelse-og-styring-i-skanderborg-kommune
- Enhedens, områdets og fagområdets hjemmesider - https://www.skanderborg.dk/borger/pleje-omsorg-og-saerlig-stoette/aktivitet-og-traening/aktivitet-og-traening
- Job- og personprofil
Ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid og besættes på overenskomstvilkår. Løn- og ansættelsesmæssige vilkår forhandles med pågældende forhandlingsberettigede organisation.
Om Skanderborg Kommune
I Skanderborg Kommune tror vi på, at tillid betaler sig. Denne og andre stærke værdier – vores kulturforstærkere - er styrende for os. Skanderborgmodellen bygger på en kultur omkring det decentrale element, og har markant fokus på en flad struktur, hvor kompetence og ansvar delegeres ud.
Skanderborg Kommune har fokus på kerneopgaven, og på at de indsatser, vi leverer, skal have virkning for borgeren. Vores byråd har udarbejdet en vision, Mennesker møder mennesker i Danmarks smukkeste kommune, som er rammen for vores tilgang til borgerne og til hinanden.
- Når mennesker møder mennesker opstår fællesskaber, og dermed skabes grundlaget for, at vi kan skabe udvikling sammen.
- Når vi skaber udvikling sammen, bringes flere ressourcer i spil, og vi når længere. Og hvis alle er med, når vi ekstra langt.
- Vi sætter en ære i, at vi møder hinanden som mennesker, at der er plads til alle, og at vi forpligter os selv og hinanden på at gøre vores bedste.
Erhvervslivet er i vækst og understøttes af en aktiv erhvervsindsats og den centrale placering i Østjylland. Skanderborg vokser både i form af talrige byggeprojekter og gennem en betydelig årlig nettotilflytning. Det er kort og godt en kommune, der er præget af overskud og udvikling.
I Skanderborg Kommune bor der godt 65.000 borgere, og vi er ca. 5.700 medarbejdere, der hver dag løser vigtige opgaver i samarbejde med borgere og virksomhederne.
I Skanderborg Kommune bestræber vi os hver dag på, at alle medarbejdere og ledere trives og er engagerede i at skabe værdifulde resultater til fælles bedste – i samspil med hinanden, politikere og borgere. Dette kræver den rette arbejdskultur. Denne kultur bygger vi på 4 kulturforstærkere
- Vis tillid
- Skab relationer
- Del ressourcer
- Tænk nyt.
I Skanderborg Kommune ser du flere barnevogne, træer og søer end andre steder i landet. Her er udsigt. Ikke kun til Danmarks smukkeste natur, men også til aktive lokalsamfund, vækstvirksomheder og et foreningsliv i særklasse. Som arbejdsplads er Skanderborg Kommune kendt for flad struktur og højt til akustikloftet. Velkommen til naturligt overskud.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Skanderborg Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Aktivitet og træning, Kildevej, 8660 Skanderborg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 09-09-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6100913
