Har du ro i maven og hjertet med, når det gælder at drifte en lille, hjemlig afdeling for 5 beboere?
Og mærker du også en sommerfugl i den mave, ved tanken om, på sigt at stå i spidsen for en udvidelse af botilbuddet, i samarbejde med resten af organisationen?
Så er det måske dig vi søger…
Om botilbuddet Adelgade
I Botilbuddet Adelgade er vi specialiserede i at hjælpe mennesker med svære spiseforstyrrelser, personlighedsforstyrrelser og selvskade. Mange har komorbiditet med flere lidelser.
Du skal derfor kunne navigere i kompleksitet. Både i forhold til at støtte beboere der lever med komplekse diagnoser, såvel som i at holde kunne holde hånd om den faglige linje, i en afdeling med mange akutte situationer.
Læs mere om afdelingen her: https://stoa.dk/botilbuddet-adelgade/
Dine opgaver
Din primære rolle er som sparringspartner for det pædagogiske personale og den faglige koordinator.
Du får ansvar for en række opgaver, herunder:
At beboerne har meningsfulde forløb, hvor de både kan se sig selv i det – og vi samtidig leverer på den aftale vi har med myndighed. Herunder at deltage i samtaler og statusmøder med samarbejdspartnere, afvikling af behandlingskonferencer, være sparringspartner for tovholdere blandt personalet og have det overordnede ansvar i pårørendesamarbejdet.
At afholde gruppemøder og husmøder og andre beboerrettede aktiviteter.
At sikre kvaliteten i dokumentationen og at der arbejdes aktivt med mål og delmål, samt Stoa Gruppens udviklingsmodeller. Og kunne samarbejde med tilsynsmyndigheder, når de beder om indblik hos os.
Løbende implementering af nye – og vedligehold af de etablerede – tilgange og metoder vi anvender.
Sikre at afdelingen følger og leverer i forhold til organisationens årsplan. Såsom at planlægge og afvikle P-møder, afholde årets faste begivenheder, som social træningstur, sommerfest og diverse højtidsarrangementer, samt skrive nyhedsbreve til pårørende.
Ansvar for personaleledelse og arbejdsmiljø, som afvikling af MUS, deltagelse i gruppesupervisioner m.m.
Afdelingens daglige drift med fokus på balance i ressourcedækning, økonomi, vagtplan og vikardækning.
At deltage i afvikling af vores interne uddannelse og vikarmøder, med oplæg om de emner, du har særlig indsigt i.
At være Stoa Gruppens stemme til relevante konferencer og netværksmøder.
Faglige kvalifikationer
Vi forventer at du har erfaring med rollen som leder og gerne en organisations- og gruppeanalytisk uddannelse.
Du skal også gerne have et stort kendskab til psykiatri og psykiatrisk behandling, gerne med speciale indenfor målgrupperne spiseforstyrrelser, personlighedsforstyrrelser og selvskade.
Dertil skal du have stærke kompetencer ift. at planlægge, koordinere og organisere og kunne skabe relevante fysiske og psykologiske rammer, som personalet kan arbejde og vokse i.
Personlige kvalifikationer
Du går til lederopgaven med ydmyghed overfor magten i din position og samtidig har du en iboende autoritet til at bruge den, når det er relevant og nødvendigt.
Du er engageret, åben, imødekommende og har et positivt sind.
Du er dialogorienteret, reflekteret, lyttende, empatisk og tålmodig, men kan tage ledelse og sætte dig igennem ved behov.
Du har en stærk fornemmelse for, hvornår der skal træffes en hurtig beslutning, og hvornår beslutningen skal afvente, trods beslutningspres.
Du hviler i dig selv, både fagligt og personligt, og du kan bevare roen og hjælpe andre til også at blive rolige i kraft af din adfærd.
Du ved, at du er et levende forbillede og at din adfærd og samarbejdsevner har en afsmittende virkning både ned gennem organisationen og i ledergruppen.
Om Stoa Gruppen
Som leder i Stoa Gruppen, bliver du en del af en organisation, der tilbyder botilbud, udgående team og aktivitet- og samværstilbud. Vi har over 40 år på bagen og har stadig som ambition at være et stærkt forbillede i behandling af mennesker med sindslidelser.
Vi er godt 30 faste medarbejdere og en række faste vikarer, der ønsker at støtte og give læ for menneskers proces med at finde egen mening i tilværelsen, og understøtte, at man får succes med de aktiviteter, man ønsker at fylde sit liv med.
I medarbejdergruppen arbejder vi efter nedenstående værdigrundlag (forkortet udgave):
Vi ønsker at arbejde med os selv, og vi er modige nok til at erkende og arbejde med egne svagheder.
Vi vil arbejde med vores relationer indbyrdes. Vi tror på at åbenhed, ærlighed og gensidig omsorg giver det bedste forhold mellem medarbejdere og ledelse, medarbejderne imellem og mellem medarbejdere, ledelse og beboere.
Vi tror på, at vi alle gør vores bedste ud fra de resurser, vi har.
Læs mere om værdier her: http://stoa.dk/om/
Det får du hos os
Hos os bliver du en del af en ledergruppe, der samarbejder om at skabe sammenhæng og fælles fodslag på tværs af organisationen.
Du får frihed til at lede tilbuddet på den måde du finder rigtig, så længe vi kan se at din tilgang gavner botilbuddet, såvel som hele organisationen. Og i løbet af 1-2 år skal du stå i spidsen for en udvidelse af botilbuddet, så vi får 8-10 pladser.
Vi inddrager i stort omfang medarbejdergruppen i buttom up processer, i forbindelse med vores faglige udvikling og tilpasning til udefrakommende krav.
Du får mulighed for løbende personlig supervision, samt fast månedlig gruppesupervision med medarbejderne i afdelingen.
Mulighed for hjemmearbejdsdage og evt. en ugentlig fridag, i det omfang du løser dine opgaver og stadig vil opleves som nærværende i afdelingen.
Du får også månedlig, intern uddannelse og deltagelse på relevante konferencer og netværksmøder, samt mulighed for at søge om relevant efteruddannelse.
Vi har årlige lederdage, hvor ledergruppen mødes og går i dybden med et udviklingsområde.
Dertil har vi julefrokost og andre fælles arrangementer, der styrker fællesskabet, samt en personaleforening, hvor vi ses på tværs af organisationen nogle gange om året.
Dertil får du en række fordele, som sundhedsforsikring og arbejdsgiverbetalt pension, løn under sygdom m.m. som du kan læse mere om her: https://stoa.dk/arbejde-i-stoa-gruppen/
Løn og ansættelsesvilkår
Arbejdstiden er 37 timer om ugen, og dine primære opgaver ligger indenfor normal arbejdstid. Du vil dog også skulle indgå i et bagvagtsrul og der vil forekomme henvendelser og opgaver uden for almindelig arbejdstid.
Ansættelsesvilkår er reguleret af vores lokalaftale, da vi ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst.
Selvom Botilbuddet Adelgade ligger centralt i Skanderborg og let kan nås med offentlig transport, forventer vi at du har kørekort, så du selv kan transportere dig imellem vores forskellige adresser.
Primært arbejdssted: Adelgade 2b, 8660 Skanderborg
Ved ansættelse vil der blive indhentet reference, straffeattest og der skal afleveres en kopi af kørekortet.
Er det dig vi søger?
Så send din ansøgning, CV og eventuelle relevante bilag til job@stoa.dk senest 21.01.2026.
Der vil være to samtalerunder og vi forventer at afholde første samtale den 29.01.2026 og anden samtale den 03.02.2026.
Tiltrædelse: 1. april 2026
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte konstitueret afdelingsleder, Heidi Sørensen på tlf.: 40779794 eller direktør, Jeanette Skjold på tlf.: 30351505
Vi opfordrer alle kvalificerede kandidater til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, religion, handicap eller andre forskelle.
Ved at sende os din ansøgning giver du samtykke til, at vi må behandle dine oplysninger i forbindelse med rekrutteringsprocessen. Oplysningerne opbevares sikkert, deles kun med relevante personer og slettes efter ansættelsesprocessen, medmindre vi indgår anden aftale med dig, eller du bliver ansat.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Skanderborg Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Stoa Botilbud Adelgade 2B, Adelgade, 8660 Skanderborg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 21-01-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/2d90de22-d459-4080-9bca-16de5780b1bb
